Até que enfim consegui fazer o download.
Vou começar os testes..
Muitas novidades, de cara já vi o SeaMonkey Mail e Calendar instalados como padrão na instalação FULL.
:)
quarta-feira, outubro 25, 2006
segunda-feira, outubro 23, 2006
O RH não funciona?!
Os departamentos de RH em sua maioria aplicam métodos impessoais e de ação em massa, ignorando assim a peculiaridade de cada indivíduo. Os colaboradores são gerenciados pelos seus números de matrícula e não como seres únicos.
Segundo os behavioristas, o homem é um ser complexo e dotado de necessidades diferenciadas. Muitas empresas não pregam em sua cultura essa diferenciação, mas sim as idéias impostas pelos administradores e colocadas em prática pelo RH, advém daí a baixa popularidade de seus profissionais, muitas vezes mais ligados as fases burocráticas da função do que ao enriquecimento das relações interpessoais.
A Abordagem Humanística da Administração concebe a idéia de que o indivíduo produz melhor quando socializado e bem relacionado no ambiente de trabalho. Esses fatores na maioria das empresas não são gerenciados pela área de Recursos Humanos, mas sim pelos gerentes e coordenadores, deturpando muitas vezes a visão do Depto de RH.
Cada líder deve ser visto como um profissional de RH, suas funções hoje extrapolam o tecnicismo e os objetivos explícitos de seu trabalho. Mas poucos são aqueles que possuem qualidades que atendam aos requisitos dos trabalhos humanísticos. O QI hoje é dominado pelo QE (quociente emocional) criando ai espaços para os profissionais de recursos humanos atuarem em outras funções. O outsourcing das funções burocráticas do RH confirma essa tendência.
Mas por que tanta insatisfação? O profissional de RH tem que conhecer e possuir habilidades em diversas outras áreas da organização para identificar quais os funcionários que atendam essa nova perspectiva de junção do técnico com o lado humano. Mas isso não ocorre porque na maioria das vezes seus conhecimentos não estão focados no core da organização, mas sim em áreas específicas do RH.
Segundo os behavioristas, o homem é um ser complexo e dotado de necessidades diferenciadas. Muitas empresas não pregam em sua cultura essa diferenciação, mas sim as idéias impostas pelos administradores e colocadas em prática pelo RH, advém daí a baixa popularidade de seus profissionais, muitas vezes mais ligados as fases burocráticas da função do que ao enriquecimento das relações interpessoais.
A Abordagem Humanística da Administração concebe a idéia de que o indivíduo produz melhor quando socializado e bem relacionado no ambiente de trabalho. Esses fatores na maioria das empresas não são gerenciados pela área de Recursos Humanos, mas sim pelos gerentes e coordenadores, deturpando muitas vezes a visão do Depto de RH.
Cada líder deve ser visto como um profissional de RH, suas funções hoje extrapolam o tecnicismo e os objetivos explícitos de seu trabalho. Mas poucos são aqueles que possuem qualidades que atendam aos requisitos dos trabalhos humanísticos. O QI hoje é dominado pelo QE (quociente emocional) criando ai espaços para os profissionais de recursos humanos atuarem em outras funções. O outsourcing das funções burocráticas do RH confirma essa tendência.
Mas por que tanta insatisfação? O profissional de RH tem que conhecer e possuir habilidades em diversas outras áreas da organização para identificar quais os funcionários que atendam essa nova perspectiva de junção do técnico com o lado humano. Mas isso não ocorre porque na maioria das vezes seus conhecimentos não estão focados no core da organização, mas sim em áreas específicas do RH.
quarta-feira, outubro 04, 2006
Até parece o Brasil não? Baterias explosivas: A Sony já sabia do perigo
Esse caso me lembra o do Ford Pinto em que a montadora avaliou o que se seria mais econômico: pagar as indenizações pelas mortes devido a um erro de projeto no tanque de combustível ou fazer um recall de todas as unidades.
Para saber mais: clique aqui.
E parece que nossos amigos da Sony e da Dell não aprenderam com os erros do passado.
>
A empresa nipônica já tinha conhecimento sobre as possíveis conseqüências da utilização destas baterias, mas a companhia não disse nada a este respeito, segundo os rumores.
O jornal japonês Yomiuri Shimbun teria descoberto que os diretores da Sony foram informados sobre um portátil da Dell que pegou fogo em novembro do ano passado.
A máquina foi enviada aos engenheiros da Sony para análise. Assim, eles teriam descoberto que a bateria era propensa a sobrecarga devido a contaminação por pequenas partículas de metal durante o processo de fabricação da mesma.
Entretanto, a Sony não se preocupou em analisar as baterias que ela havia fabricado para outras companhias além da Dell, já que incidentes com outros portáteis não haviam sido comunicados.
O jornal ainda afirmou que se a Dell tivesse dado esta informação antes, teria sido possível evitar essa troca maciça de baterias.
Em vez disso, parece que os executivos da Dell e da Sony tamparam os ouvidos e começaram a cantarolar em uníssono “ LÁ LÁ LÁ...”.
Fonte: http://www.forumpcs.com.br/noticia.php?b=184333
by Skull e Inquirer.
Para saber mais: clique aqui.
E parece que nossos amigos da Sony e da Dell não aprenderam com os erros do passado.
>
A empresa nipônica já tinha conhecimento sobre as possíveis conseqüências da utilização destas baterias, mas a companhia não disse nada a este respeito, segundo os rumores.
O jornal japonês Yomiuri Shimbun teria descoberto que os diretores da Sony foram informados sobre um portátil da Dell que pegou fogo em novembro do ano passado.
A máquina foi enviada aos engenheiros da Sony para análise. Assim, eles teriam descoberto que a bateria era propensa a sobrecarga devido a contaminação por pequenas partículas de metal durante o processo de fabricação da mesma.
Entretanto, a Sony não se preocupou em analisar as baterias que ela havia fabricado para outras companhias além da Dell, já que incidentes com outros portáteis não haviam sido comunicados.
O jornal ainda afirmou que se a Dell tivesse dado esta informação antes, teria sido possível evitar essa troca maciça de baterias.
Em vez disso, parece que os executivos da Dell e da Sony tamparam os ouvidos e começaram a cantarolar em uníssono “ LÁ LÁ LÁ...”.
Fonte: http://www.forumpcs.com.br/noticia.php?b=184333
by Skull e Inquirer.
terça-feira, outubro 03, 2006
Vivo propõe rede celular compartilhada no país. Demorô!
Lima falou não só do impacto econômico da multiplicidade de redes como também do ambiental. "Você tem cinco antenas nas mesma localidade, causando problemas no meio-ambiente. É o show da ineficiência", afirmou
http://info.abril.com.br/aberto/infonews/102006/03102006-12.shl
http://info.abril.com.br/aberto/infonews/102006/03102006-12.shl
Por que as pessoas que perdem tempo denegrindo candidatos não tomam atitudes como essa do artigo abaixo?
Segue uma comparação das propostas políticas dos presidenciáveis para a área de tecnologia.
Esse é só um exemplo, todos aqueles que perderam tempo com mensagens apócrifas que nada acrescentaram ao pleito deviam ter seguido esse rumo.
Lula x Alckmin: conheça as propostas dos dois candidatos para o setor de TI
Segue uma comparação das propostas políticas dos presidenciáveis para a área de tecnologia.
Esse é só um exemplo, todos aqueles que perderam tempo com mensagens apócrifas que nada acrescentaram ao pleito deviam ter seguido esse rumo.
Lula x Alckmin: conheça as propostas dos dois candidatos para o setor de TI
Por Camila Fusco, repórter do Computerworld
Publicada em 02 de outubro de 2006 às 00h25
Atualizada em 02 de outubro de 2006 às 10h55