Times, Hierarquia e Trabalho em Equipe

Trabalho em equipe é fator que agrega maior produtividade, qualidade de relacionamento e um facilitador nas ações pertinentes a qualquer tipo de empresa.
O estudo do caso abaixo é referente a uma tragédia na aviação, mas pode ser aplicada a muitas outras situações rotineiras nas corporações que levam a perda de dinheiro e tempo.
Como dito abaixo a hierárquia é para fins práticos e burocráticos, seu uso de forma errada desmotiva os subordinados e os leva a baixa produtividade.

Segue:
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CRM é a sigla em inglês que define Cockpit Resource Management. Explicando, é a área de estudos que examina a interação entre tripulantes técnicos a bordo das cabines de aeronaves comerciais. Há muito descobriu-se que uma perfeita integração entre os tripulantes aumenta dramaticamente a eficiência e segurança das operações. Uma tripulação que trabalha como um time, na qual a hierarquia serve para apenas fins práticos, e não para autoritarismo e intimidação, é infinitamente mais preparada para lidar com emergências. Ou até para evitar que ações ou procedimentos incorretos de um dos tripulantes, que colocariam a aeronave numa situação potencialmente perigosa, catastrófica, seja evitada. Este Blackbox cobre o trágico fim do vôo Avianca 052, um exemplo perfeito das trágicas conseqüências da falta de CRM.

Leia a matéria completa aqui

Celular com 2 processadores...

...e rodando Linux!




Especificações:

Modelo: 1200i
Peso: 122 g
Tela: Touch screen
Processadores: Motorola (telefonia) e Intel (multimídia)


E ainda por cima é um Motorola que nem parece um Motorola.

Quem tem um Moto sabe do que eu estou falando.
O fabricante que um dia já foi líder na área de telefonia celular móvel acertou no hardware e errou no software em seus projetos.
Diante de menus nada intuitivos e agendas de difícil utilização seus clientes migraram para a rival Nokia que possui sistemas imbatíveis na facilidade de uso.

Quem sabe o OpenSource não vai salvar a ex-líder?!

Mais informações:
Blog da Sandra (InfoExame)

Samba do Crioulo Doido

Deu no blog do TAS
http://marcelotas.blog.uol.com.br/

Enquanto mais um sequestro dentro de um ônibus paraliza o Rio de Janeiro há 7 horas- já dura mais que o sequestro do famoso ônibus 174- gostaria de relembrar uma notícia da semana que passou batida para a maioria de todos nós.

Uma van com objetos de cena do longa-metragem "Elite da Tropa", dirigido por José Padilha, aliás o mesmo de "Ônibus 174", foi interceptada pela polícia na descida da favela Chapéu Mangueira.

Detalhe: a tal equipe da "polícia" que deu a geral na van dos cineastas era na verdade formada uma quadrilha de traficantes fantasiados de polícia. Eles ficaram com cerca de 90 armas da produção do filme. A maioria delas, puro objeto cenográfico, de mentirinha, para uso dos atores do filme. A outra parte, armas de verdade transformadas para dar tiros de festim. Ou seja, imprestáveis para o crime.

É ou não o samba do crioulo doido? Uma equipe de cinema interceptada por uma da polícia de mentira, que rouba armas falsas para efetuar crimes de verdade?

Identificação para usar a Internet

Biografia
O tucano Eduardo Azeredo tinha bons motivos para querer acabar com a Internet. Não quer ser lembrado como o senador que inventou o Marcos Valério.

Direto do Tutty Vasques

Gerdau diz a amigos que quer ser ministro de Lula

Ricardo Stuckert/PR

O empresário Jorge Gerdau Johannpeter revelou a amigos que gostaria de integrar a equipe de ministros de Lula. Contou ter tido uma conversa com o presidente entre o primeiro e o segundo turno da eleição presidencial. Entendeu o diálogo como uma "sondagem". E se diz disposto a aceitar um convite de Lula, se ele vier a ser formulado.

E agora, José?
Elites or not elites, eis a questão...

O Gerdau apóia o Lula.
Toda a diretoria da empresa garanto que votou no Alckmin...

Slackware 11

Até que enfim consegui fazer o download.
Vou começar os testes..

Muitas novidades, de cara já vi o SeaMonkey Mail e Calendar instalados como padrão na instalação FULL.

:)

O RH não funciona?!

Os departamentos de RH em sua maioria aplicam métodos impessoais e de ação em massa, ignorando assim a peculiaridade de cada indivíduo. Os colaboradores são gerenciados pelos seus números de matrícula e não como seres únicos.

Segundo os behavioristas, o homem é um ser complexo e dotado de necessidades diferenciadas. Muitas empresas não pregam em sua cultura essa diferenciação, mas sim as idéias impostas pelos administradores e colocadas em prática pelo RH, advém daí a baixa popularidade de seus profissionais, muitas vezes mais ligados as fases burocráticas da função do que ao enriquecimento das relações interpessoais.

A Abordagem Humanística da Administração concebe a idéia de que o indivíduo produz melhor quando socializado e bem relacionado no ambiente de trabalho. Esses fatores na maioria das empresas não são gerenciados pela área de Recursos Humanos, mas sim pelos gerentes e coordenadores, deturpando muitas vezes a visão do Depto de RH.

Cada líder deve ser visto como um profissional de RH, suas funções hoje extrapolam o tecnicismo e os objetivos explícitos de seu trabalho. Mas poucos são aqueles que possuem qualidades que atendam aos requisitos dos trabalhos humanísticos. O QI hoje é dominado pelo QE (quociente emocional) criando ai espaços para os profissionais de recursos humanos atuarem em outras funções. O outsourcing das funções burocráticas do RH confirma essa tendência.
Mas por que tanta insatisfação? O profissional de RH tem que conhecer e possuir habilidades em diversas outras áreas da organização para identificar quais os funcionários que atendam essa nova perspectiva de junção do técnico com o lado humano. Mas isso não ocorre porque na maioria das vezes seus conhecimentos não estão focados no core da organização, mas sim em áreas específicas do RH.